还记起刚试用期时，机构对你有过的学习培训学习吗?信在一整个新普通员工的试用期学习培训学习分阶段，可不可以可不可以突显出一家企业主差异化的的和文化。

　　近期，派多格ღ又注入了一批年轻的新鲜血液，他们大多为90后的青年，怀揣着刚刚走出校门的远大理想和抱负。派多格连锁运营部总经理熊启明先生，负责此次新员工的入职培训工作。作为“过来人”的职场前辈，熊总在对新成员进行企业文化传导的同时，还不忘叮嘱他们在任何职场的前行过程中，难免会遇到荆棘、困难和枯燥，但是一定不要忘记刚入职时的那份初衷和热情。

　　培训学校第一阶段，熊总更为亲们宣导了“顺服真爱”的客户历史文化：凡你对人家所做的，是对她的做，这个是有史以来壮举的谆谆教诲。管不了你对人家作了甚么，那些真的受到的人，并不只是人家，而且你她的!万事万物因果终都早已赶回她的上身!爱出者爱返，福往者福来!　　新队员对其进行分类，讨论会各自的的队名、队号和队徽：

队号：想法             激励口号：心如海洋，莫忘宗旨

队名：助梦　　                     标语：凌驾我自己、凌驾梦想图片，go go go!

　　派多格这点朋友们庭的团队中就要频频做大做强，应该现在会是挑战你和我的完美软件!使当我们在一块在现在追梦、在现在为你出发考虑!

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