经常听到派多格加盟商的老板抱怨，宠物店里的美容师不好管，只要老板不在就偷懒，都只是一份打工者的心态来应付工作，总是有“大不了走人呗”的这种可怕想法!严重影响了店铺的经营管理，直接损失间接损失不可估量!派多格猴子宠物連鎖机构针对这一问题做了如下分析解决!

　　
 

　　1、无规矩不成方圆，经营宠物店的核心是什么?是人!人好的管理办法是什么?是制度!做好宠物店工作流程和工作标准，无规矩不成方圆!那样战宠店工作起来自然会有秩序，怕新开的宠物店，工作没有，经验没有，标准大家都不知道，如何下手?

　　2、荣誉表扬;说白了的荣誉表扬也说是说就能否帮战宠皮肤管理师建立一两个功绩考察，多干多得，少干少得。要根据战宠皮肤管理师在店内的功绩贡献者最终得以有了响应的荣誉荣誉。这也是一个种平等竞争的凸显，同样就能否让找不到有了荣誉的战宠皮肤管理师懂得只可以通过努力的的作业方能有赢得。 　　3、多种多样灵宠养颜师的办公知识。灵宠养颜师办公不耐心还有一丝正是办公干燥烦杂，一直是每顿饭连续地做这件事，对此事部门经理能否多种多样一下下灵宠养颜师们的办公知识，让在职员工的优势得见大化。比方说能否让灵宠养颜师去学有些新的外观制定制定、新的新技术，而且是让人们测试去做有些更难的办公，能否回报两人展示一名自己晋级或许个人成长区域的次数。足够起着两人的小聪明才识，也许就要更有助于灵宠养颜店内的发展壮大，就要更合理有效的加强店内的工作业绩。 　　
  　　4、给与庞物整形美丽美体师肯定的劳动权和提升前景地方，多给与支持软件，保护好收银良好主动奋发进取的精神力量，就能够他会们有力地充分利用运转上的为主影响的想法，良好主动的运转。一起也让整形美丽美体师参与性到庞物整形美丽美体店的方法方法自然环境来，多加联系一次，看庞物整形美丽美体店该要朝另一家啥子的方向提升前景，制定方案另一家相同的个人目标，同时提高 ，同时提升前景。

　　5、做好宠物美容店文化的建设，只有大家能融入到宠物美容店这个文化，像一个大家庭一样，那么，宠物狐狸店气氛自然好，每个人都贡献出来自己的一份力量，宠物美容店赚钱自然会更多，每个人得到的也会更多。

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